Description du coaching d’équipe

Le team building ou coaching d’équipe a pour objectif une meilleure connaissance de soi et des autres pour une meilleure performance et synergie au sein de l’équipe.

Les Profils sont basés sur le DISC, outil de typologie de personnalité basé sur les travaux de William Moulton Marston.

Objectifs pédagogiques

Cet outil permet de prendre conscience de nos caractéristiques personnelles et en quoi celles-ci contribuent ou freinent notre efficacité, notre leadership, notre communication, notre intégration dans une équipe, notre adaptation au changement ou encore notre gestion du stress et du temps.

Une cartographie de l’équipe est constituée mettant en évidence les atouts, la place et la contribution de chacun au sein de l’équipe et les points d’amélioration.

Prérequis

Pour toute équipes en période de constitution, changement ou désirant simplement améliorer les synergies entre ses membres.

Modalités pédagogiques

• Modalité : Formation réalisée en présentiel
• Méthodologie : Questionnaire Disc,apport théorique, exercices et échanges en plénière, plan d’action personnel

Contenu de la formation

• Prendre conscience de nos préférences et comportements associés
• Comprendre l’importance d’une bonne connaissance de soi en tant que membre d’une équipe
• Identifier nos points forts et points de développement
• Adapter sa communication selon les besoins de l’interlocuteur
• Comprendre les moteurs et besoins de chaque type
• Stimuler la cohésion d’équipe au travers des différences et des complémentarités
• Mettre en évidence les points de développement pour une meilleure communication et efficacité au sein de l’équipe

Code

TEAMBUILDINGCOM01

Durée

1jours (7heures)

Nombre de participants

En groupe (12 personnes maximum)

Profil des stagiaires

Tout salarié travaillant en équipe.

Accessibilité

Aménagement possible pour les personnes en situation de handicap en fonction de celui-ci (prévenir avant le début de la formation).

Modalités et délais d’accès

10 jours minimum avant la formation pour une demande de prise en charge.

Modalités d’évaluation des acquis

En cours du team building,  mises en situation,

études de cas et QCM

Questionnaire de satisfaction de fin de formation.

Feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par demi-journée de formation.

Attestation de fin de formation.

Intervenant

Fabienne Lhomme, formatrice DISC Certifiée Credential ID N°049/200429 et Coach Professionnel certifiée. 

Isabelle Perrin, formatrice DISC Certifiée Credential ID N°174/210518 et Coach Professionnel certifiée.

Tarif Sur demande

Contact : +33 (0)6 20 96 76 63

fabienne.lhomme@humankey.fr